研讨会上，《大学生职业生涯规划》课程负责人林麟老师从求职能力提升训练项目入手，围绕着项目背景、解决方案等五大方面展开深入解析。她在汇报中分享了成功经验，从课程概述、学情与痛点分析、创新理念、创新路径、挑战应对策略和案例分析，汇报了《大学生职业生涯规划》课程建设和改革情况，旨在帮助我院推动课程质量的提升，培养高素质人才。

创新创业学院戴江维院长对课程建设改革提出想法和思路。戴院长结合自身授课和就业指导经历，分析了如何通过课程提高学生的求职能力与职业素质，以及面向创业就业等不同需求的学生如何进行引领、指导和提供最切合实际的规划等问题。

招生就业处田川副处长从毕业生就业角度出发，结合实际学生实习体系和教学情况讨论了课程建设过程中出现的问题和面临的困难，提出了对课程建设改革的建议和意见。

应用技术学院史林副院长从学院自身角度，扎实推进课程持续走深走实，不断优化调整人才培养方案，多部门协同，全力推进课程体系改革。

校长助理孙雪峰作总结讲话。他指出职业生涯发展和就业教育课程为我校就业市场资源建设、学生就业观引导、学生就业能力的培养发挥着至关重要的作用。孙助理进一步明确了相关单位的职责任务，尤其是对课外学时的建设作出了明确指示。他要求创新创业学院、招就处、应用技术学院要形成三个方面的共识：

一、思想上要统一

课程建设是一次改革，改革的方向就是将课程建设跟我们的日常就业工作紧密的结合起来，提升就业教育和就业落实两个工作的契合度，以就业教育推进我校就业落实

二、行动上要跟上

课程建设的理论教学双创学院为主，由课程教研室负责，增加实践教学环节，实习由招就处来牵头，应用技术学院作为“试验田”负责落实

三、步调上要一致

课程建设不只是创新创业学院和招就处的职责，号召大家动员全院力量参与就业教育和就业实践的工作中来，培养一支专业素质高、能力强的师资队伍，形成合力，下定决心持续推进，促进我校就业教育和就业工作再上新台阶，打造大科创业就业闪亮品牌名片。

PEIM官微丨202409023期 总第490期

责编丨钟嗣强

监制丨王耀

终审丨戴江维

*PEIM媒体中心制作，转载请后台联系！

Copyright 2024-2025 PEIM StudentManagement  Association.

All Rights Reserved.