编者按：当前，越城区集聚集成电路、生物医药两大千亿级新兴产业平台，大湾区“四大新区”之一的滨海新区在此蓬勃发展。在通往产业结构和城市能级跃升的路上，越城区求贤若渴，正以广纳群贤的宽阔胸襟，千金买骨的非凡气度，着力打造一个宜居宜业“软硬兼备”的最优人才生态。
“我们将提供最优惠的人才政策，最优质的公共服务，最优越的创新生态。越城，在风口等你来！”今天，越城区委书记金晓明变身“招才主播”，亲自上阵为越城区“代言”，用最亮眼的“越城名片”吸引海内外人才关注。“一把手”出面，也让广大人才感受到越城对人才的重视和招才引才的满满诚意。
人的聚合是城市发展的原动力，人才多的地方，城是活的。要在众多竞争者中得到人才，关键是创造出适合他们发挥才能的环境，引才和产业发展是相结合的，而越城显然不会让他们失望。 2018年5月，在越城区皋埠和马山区域，总规划面积达9566亩的绍兴集成电路小镇正式启动建设。2019年12月，《长三角一体化发展规划纲要》正式出台，建设“绍兴集成电路产业创新中心”首次被写入国家战略，越城区迎来了前所未有的机遇。
目前，中芯、豪威、长电等一批集成电路龙头企业相继落户、开工、投产，带动集设计、制造、封测、装备、材料、应用的集成电路全产业链在越城加速集聚，“引进一个、招来一批、联动一片”的磁场效应逐渐显现。
“去年，我们集成电路及相关产业总产值首次突破100亿元。”绍兴集成电路产业园管委会副主任陈贤说，“现在招引的项目越来越多了，对人才的需求也越来越大，我们也精准施策，出台了集成电路专项人才政策11条，对各类人才予以薪酬补贴、工作津贴、安家补助、房票补贴等，个税地方留存部分全部予以奖补，为各类人才开通就医便利及子女就学便利等绿色通道。” 风生水起杭州湾，滨海新区借势起。2019年11月，一件具有里程碑意义的大事在越城区发生——滨海新区揭牌。作为浙江大湾区四大新区之一的滨海新区，既是越城融入长三角一体化发展的“桥头堡”，更是人才就业创业的沃土。 越城区和滨海新区融合后，一大批大项目、好项目纷纷签约、落地和开工。今年3月31日，越城区、滨海新区召开制造业高质量发展推进大会，加快推进“1234”先进制造业高质量发展行动计划，“1”是培育一百家制造业标杆企业，“2”是培育集成电路、生物医药两大千亿级制造业集群，“3”是培育高端装备、智能家居、黄酒三大百亿级制造业集群，“4”指培育新能源汽车及关键零部件、医疗器械、节能环保及新材料、5G及人工智能等四大特色产业链。
“这些先进制造业的发展对人才有着旺盛的需求，目前人才岗位有6000余个，主要集中在集成电路、新材料、生物医药、建筑设计等几个产业。”越城区人社局副局长杨国宝介绍道，就在今年5月15日，越城引才小分队带着9912个面向应届毕业生的就业岗位进驻大连，与东北片区30所高校领导深入对接，开展2020人才双创系列活动。
高校是人才培养之源，也是技术研发的主要机构。要吸引青年才俊来越，也要吸引高校来越，自己培养人才。目前，浙江大学、浙江工业大学、浙江理工大学、上海大学的校地共建研究院纷纷落户越城，这些高校的技术研究都与越城的支柱产业或者未来将要大力发展的新兴产业相关。 “先来者”的成功经验是重要的，他们是越城良好创业环境的最好体现。 国家级领军人才、光特科技创始人叶瑾琳，原是一位北京大学副教授。2016年，叶瑾琳拿着研发产品，带着多名博士直接在越城区创业。光特科技的产品是基于互联网提速背景下开发的超高速光纤通讯核心芯片。目前，叶瑾林和他的团队开发的9件产品已通过市场的考验，开始批量生产，产品的性能指标达到国际先进水平，打破了国外垄断。 回顾过往，叶瑾琳告诉记者，邀请他的城市有很多，但他最后选择了扎根绍兴越城。一方面是因为越城区政府给予创业的大量扶持和服务，另一方面也是因为越城区是一个适合生活的地方。 “旁边有杭州和宁波作为它的两翼，相对这两个地方来说，绍兴越城的交通并不比它们差，但是在越城创业的成本、公司运营的成本，包括我们个人生活的成本都比杭州、宁波要低很多。”叶瑾琳说，“我们团队成员大部分从外地来的，这里提供了非常好的人才公寓、集体的食堂，我们基本上吃住都不用管，没有后顾之忧，可以全身心放在工作上。” 人才政策的“待遇”固然是人才作出选择的重要因素，而越城更是以高人一筹的远见和视野，给出一个“软硬兼备”的人才高地。它从一座星光璀璨的文化名城，到荣获“联合国人居奖”，再到捧回“一星平安金鼎”，其宜居宜学宜创业的综合软实力，也成为人才大战中一个看不见、但却无时不在起作用的“软标准”。 产业、人才、城市形成的良性互动，使人才来越城创业能迅速融入当地生态。
“我们累计引进的海内外高层次人才团队近300个，人才团队在我区新兴产业培育、传统产业提升中发挥了重要作用，为长三角一体化进程中的越城经济发展注入了全新动力。”越城区委人才办专职副主任吴燕表示，今年，越城区将进一步加大人才政策扶持力度，同时，围绕“三驻三服务”活动，深化人才企业服务工作，营造近者悦、远者来的最优人才生态环境。
