对于大部分求职者来说，2020年面临的诸多挑战是前所未有的。毕业人数的上涨、疫情的叠加影响、经济环境和就业环境的转变……种种不确定变量加剧了今年就业形势的复杂程度。

今年两会，就业问题在政府工作报告中被提及了39次，特别提到了高校毕业生这个就业的重点群体。“今年高校毕业生达874万人，要促进市场化社会化就业，高校和属地政府都要提供不断线的就业服务。”

学校与当地政府都将就业作为重要工作推进，作为每个年轻人人生的“头等大事”，我们对于“就业”做了怎样的准备？作为时代大背景下小小个体的我们，又是否充分掌握了所需技能，已经调整到最佳的就业求职状态？这是我们必须迈出的就业第一步，也是需要审慎思量的考题。

企业对于人才的要求在逐年提高。

据BOSS直聘最近发布的《2020应届生春招趋势报告》显示，2020年春招季，67%的企业表示更关注候选人的表达沟通能力，且对应届生的抗压能力、情绪管理能力、责任意识、解决问题的能力和学习能力尤为看重。不同于会PS、摄影、剪辑、建模等职场硬实力，求职技能更侧重于软性包装。

俗话说，知己知彼，百战不殆。“选择职业要把握两个关键环节：一个是对职业的认识与评价，要树立正确的择业标准；另一个是对自身的评价，是否正确、客观地评价自己，认识自己的素质状况和素质优势是选择职业、获得发展的重要因素。”（普通高等教育“十三五”规划教材《大学生职业生涯规划与就业指导》）

一位长期给大学生做就业指导的专家提出了两点建议：

首先，在选择公司之前，求职人应该先了解自己的需求是什么、优势是什么。同时，密切关注社会趋势、行业发展状况及政策法规，将几方面进行模块组合，从而决定自己的职业选择。就当下来说，与数字经济和先进制造业相关的产业在疫情中体现了重大价值，随着生产生活秩序逐步恢复，“新基建”热度提升，人工智能、工业互联网、物联网、5G等领域成为关注的核心。求职者如果没有明确的求职目标，可以优先评估自己是否对发展潜力大的行业感兴趣，且是否具备在该行业工作的特质。

其次就是对信息搜集整理能力的考察。可登录教育部网站，找到24365网上校园招聘服务站点，点击校园招聘，输入要搜索的职位。另外，要密切关注校园网上发布的招聘信息。求职者还可以利用BOSS、智联招聘、拉勾网、中华英才网等招聘网站进行职位搜索，而规模较大的公司通常都会拥有自己的招聘系统，并在其官方网站中释出招聘的职位、职能和各种要求。利用搜索引擎，可以搜索到该公司的产品、地位、财报、竞品甚至市场策略。除此之外还需关注应征项目的工作内容、工作地点、薪资情况、加班、保险及其他公司制度及福利。无论只投几家还是海投，重中之重是先行研究目标公司的招聘要求及企业信息，了解对方后，根据自己的特点及长处对简历进行针对性修改，切勿抱着乱枪打鸟的懒散心态乱投一气。

无论是投简历还是面试时，都要尽可能将自己的经历、知识储备以及完成的项目等量化、数字化，简明呈现要点，让别人相信你拥有符合这个岗位的能力或潜力。

这位专家提醒说 ，许多尚未离开校园的求职者难以摆脱这样的思维方式：“我还是新丁，有很多东西没有准备好，等学会了这些技能再启程。”然而很多知识的掌握，是在摸索中逐步完善的，因此不必执着于寻求一段完整的时间去进行系统化学习。知识金字塔自会在行动中一层层搭建，重要的是我们在动态中掌握一个新技能后可以马上将自己武装起来——哪怕是小到优化邮件标题，而不是将它囤积在脑中的某个角落，倦怠地不去践行。

疫情在短期内对我国就业数量和质量产生一定影响，甚至带来了企业裁员、破产的消息，导致就业的不确定性大大增加。对高校应届毕业生来说，企业延迟复工时间、暂缓大规模招聘、整体流程被拉长、缩减或取消部分岗位的现状反复出现，让不少求职者彻夜难眠：

“担心企业缩招甚至停招，不知道找工作怎么办了。”

“无法实地深入了解企业信息，心里没谱。”

“求职变成拉锯战，我太累了。”

“之前谈成的工作意向，现在没有后续消息。”

“线上求职这种形式还是无法适应。”

原计划被完全打乱，自然会引发焦虑，不少同学的就业意向书还握在手中，不知何去何从。同时，各种招聘考试、考研或考博等升学考试、面试的时间一延再延，让人坐立难安。6月将从某南方211高校毕业的硕士研究生小林（化名），每天花费四五个小时找工作，自9月起已投递了百余份简历，笔试参加了一场又一场，可拿到的offer寥寥无几；海外留学生萌萌（化名）告诉《中国青年》记者，原本她暑期会进入一家法国企业实习，但受疫情影响最终选择回国，现在每投一份简历，就在微博上转发一次“锦鲤大王”来“许愿”寻求心理安慰，通过第一轮筛选后马上再次转发“还愿”；大学生小李尚未确定自己的职业规划，顺便借疫情的缘由休了个长假，将找工作放在尘埃落定之后。

在毕业季，与其将这次疫情看作是焦虑情绪的引线，倒不如说它更像是催化剂，为将要迈出校园进入社会的那份惴惴不安再添新愁。

除焦虑外，这段时期的求职过程还暴露出一些其他的问题。求职者们往往在与周围的同学攀比，好像不到一个比别人更好的去处就不能实现自身价值；或是缺乏主见、人云亦云，有人说东边好，就跟着一起去往东争抢，有人说西差，便瞧也不瞧；胆小的自卑到谷底，哪怕经历一场隔着网线的面试都腿肚子打转；自负的则骄傲到云端，哪个也入不上眼。

一位在某中央级媒体工作了三年的青年编辑表示，在求职过程中，会有诸多不可控因素，诸多考量、诸多情绪无处安放，可人生从不是一蹴而就的，求职也只是漫长人生旅途中的一站，无论是否进入理想的公司，未来的发展都是流动、变化的。因此，保持正向、平和、理性的求职心态十分必要，无论是否能进入最佳的选择，只有放平心态，全力以赴地表现，才会让我们有更高效率的发展，也才有可能进入更心仪、更适合自己的岗位。

针对这一问题，四川省人社厅副厅长张力表示：“国家现在已经出台了相关的一些政策，从挖潜、扩大就业渠道等等方面着力。这个时候，过于地（对工作）挑肥拣瘦，在现在的这个环境下，会给自己带来一些不利。在一切刚开始的时候给自己过高的期望，可能会给未来的人生道路带来一些麻烦。我相信随着经济社会的恢复和发展，收入也好，待遇也好，都会逐步改变。”

滴滴出行创始人程维刚刚毕业的时候，找不到工作就跑去卖保险，结果一切并不如意。后来程维辗转加入阿里，成为阿里的销售铁军，然后一步步努力，升职加薪做到了支付宝B2C事业部的总经理，直到后来离开阿里创办滴滴出行。青年成长，是一步一个脚印走出来的，没有谁能随随便便成功。

适合自己的工作未必是一次就“找”到的，往往是通过一次又一次地磨合“长”出来的。当我们在求职时，应抛开对完美理想条件的过度期望，放下莫名的恐惧和胆怯，在还未充分探明发展方向前，不妨先尝试去做有成长空间的工作，踏踏实实走好脚下的每一步路，让走过的每一个岗位，都为你带走身上的不足，带来短板方面的成长。如果一味沉浸在负面情绪中被其牵绊，因为恐惧、懒惰、不当回事而贻误了提升自己的好机会，实在是得不偿失。

当变量层出不穷，我们能做的，是把握住自己能把握的：明确地做好职业规划及定位，精炼自己的简历与表现，从各个环节中开源节流，才能使自己的求职之路尽可能一帆风顺。

从学生到求职者，意味着社会角色的转变。在这个过渡阶段中，需要求职者从内心调整好自己的位置，认识社会、适应社会，以自身的实力积极主动地去融入社会，在选择社会职业的同时，也接受社会的选择。

由于疫情影响，大部分企业的面试都在线上进行。一位线上HR向《中国青年》记者透露，她曾不仅一次遇到“躺在被窝里面试”的求职者。疫情防控已步入常态化，在“应届”这一学校与社会交界处，需要主动转变身份的毕业生，也该适应“居家”与“工作”的逐渐融合统一。如果还是在家里坐等疫情过去再重新开始，或是在焦虑中什么都不做，只等伯乐来识自己这匹“千里马”，就不能怪有所准备的同学从一样的起跑线出发，却跑在了你的前面。

社会的发展日新月异，我们自身所处的环境也在不断变化，唯一不变的事情就是让自己不断地学习、提升，像湍急河流中一块坚实沉毅的巨石，在风浪中能有更大的底气。而根据自己的意愿和社会的需求主动发挥主观能动性，提升自身能力，将自己全身的状态调动起来，以一个良好的精神面貌去进行求职，不仅是时代对于求职者的要求，也是使自己保持精进的不二法门。

有分析人士认为，当前人力资源市场中并不缺少优质的就业岗位，若想实现优质“快就业”，就要不间断学习和提升专业技能，比别人“强”。而如果选择“慢就业”的发展方式，也一定要制定好详细、合理的规划，比如准备用多长时间、采用什么方式、如何提升自己的竞争力等，只有这样才能让“慢就业”有价值。总而言之，就是不打无准备之战，先将自己的求职技能、求职心态调整到最佳，你就已经PK掉了很多的竞争者。

当然，推动求职离不开全社会各个窗口的共同努力：有关部门提供更加精准化的促就业举措；企业延长春招时间，提供更灵活的线上实习机会；学校多给予应届毕业生就业指导及就业帮助，而不是将毕业生就业视作冰冷的数据与指标……正如孩童学步时需要父母的护持和照料，我们此刻给予青年人的所有关心和爱护，都会成为国家未来发展绵延不断的力量。

上海交通大学党委书记杨振斌说：

无论求职的焦虑是否拖垮了你，请始终相信，每个人的生命中都蕴藏着一座金矿。每一次行动、每一次前进都会让生命的价值不断放大，最终让我们超越自己，成为你想成为的那个人。

启程的时间最好是在十年前，其次，就是在今天。

来源：中国青年杂志（ID：YOUTH-POWER）