《网络招聘服务管理规定》明确规定：

从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构应当依法在其网站、移动互联网应用程序等首页显著位置，持续公示营业执照、人力资源服务许可证等信息，或者上述信息的链接标识。

网络求职者在选择网络招聘服务机构时，可先查询该机构是否被评为国家级或省、市级人力资源诚信服务示范机构，诚信服务示范机构往往具有较好的信誉。

简单来说，在获取求职信息时，一定要选择正规招聘网站。不确定的话，可以先根据上述要求，查查提供招聘信息的网站是否靠谱，招聘中介资质条件是否完备。

如果平台都有问题，那平台上的信息又有多大可信度呢？

《网络招聘服务管理规定》规定：

用人单位向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、用工类型、工作内容、工作条件、工作地点、基本劳动报酬等网络招聘信息，应当合法、真实，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。

从事网络招聘服务的人力资源服务机构，应依法对用人单位所提供材料的真实性、合法性进行审查。

所以，我们对于招聘单位和岗位的基本情况一定要搞清楚，遇到可疑信息一定要警惕。

天上不会掉馅饼。如果遇上招聘信息过于简单、含糊其词，甚至薪资待遇明显高于正常标准时，一定要多留个心眼，尽量通过多种渠道核实情况、辨别真伪。因为很有可能，这就是骗子设置的“陷阱”。

《网络招聘服务管理规定》明确规定：

从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构，不得向劳动者收取押金，应当明示其服务项目、收费标准等事项。

人力资源服务机构应当建立健全网络招聘服务用户信息保护制度，不得泄露、篡改、毁损或者非法出售、非法向他人提供其收集的个人公民身份证号码、年龄、性别、住址、联系方式和用人单位经营状况等信息。

正规的招聘是为了延揽人才，并不会搞花样繁多的收费项目，甚至千方百计收集个人信息。如果有些招聘机构打着报名费、培训费、押金等名目要求求职者先交钱再求职，甚至扣押身份证、毕业证等重要证件，行为不合法暂且不说，单位的可信度也值得好好掂量。

在网络平台注册个人账号时，要认真阅读相关协议，关注有关权利和义务、免责条款等协议内容，不随意主动公开个人有关信息。

当合法权益受到侵害时，应第一时间保留证据，根据具体情形，及时向网络招聘服务机构或人社、工信、网信、公安等部门举报投诉或报案。

说一千道一万，在线求职要选择正规渠道、提高分辨能力、谨防上当受骗。真的遇上了骗子，也要及时向公安机关报案。